Onderzoek
Wat motiveert medewerkers en hoe corrigeer je ongewenst gedrag? Hoe zorg ik dat collega’s zich niet buitengesloten voelen? Wat kan een medewerker doen om gehoord te worden? En hoe kunnen we onze organisatiecultuur verbeteren?
Bovenstaande vragen trachten we te beantwoorden op basis van wetenschappelijk onderzoek binnen het Diversiteits- en Integriteitslab aan de Universiteit Utrecht, in samenwerking met organisaties. In ons onderzoek focussen we op hoe groepsprocessen individueel gedrag beïnvloeden en slaan we een brug tussen de wetenschap en de praktijk - door onderzoeksbevindingen toe te passen bij organisaties en instanties, en vragen vanuit de praktijk te toetsen met gestandaardiseerde onderzoeksmethoden.
