"Werknemers vinden het belangrijk
dat ze trots kunnen zijn op het bedrijf
waar zij voor werken. Het gaat niet alleen
om zoveel mogelijk geld verdienen."

Prof. dr. Naomi Ellemers, Lid van KNAW, NWO-spinozawinnaar

Wat motiveert medewerkers en hoe corrigeer je ongewenst gedrag? Hoe zorg ik dat collega’s zich niet buitengesloten voelen? Wat kan een medewerker doen om gehoord te worden? En hoe kunnen we onze organisatiecultuur verbeteren?

Bovenstaande vragen trachten we te beantwoorden op basis van wetenschappelijk onderzoek binnen het Diversiteits- en Integriteitslab aan de Universiteit Utrecht, in samenwerking met organisaties. In ons onderzoek focussen we op hoe groepsprocessen individueel gedrag beïnvloeden en slaan we een brug tussen de wetenschap en de praktijk —door onderzoeksbevindingen toe te passen bij organisaties en instanties, en vragen vanuit de praktijk te toetsen met gestandaardiseerde onderzoeksmethoden. 

Bent u benieuwd naar wat wij voor u of uw organisatie kunnen betekenen, of wilt u onze expertise over 'Diversiteit en Inclusie' en/of
'Integriteit en Ethiek' inzetten? Bezoek dan ook onze contactpagina.

Onderzoek naar diversiteit en inclusie

 

LEES MEER

Onderzoek naar moraliteit en ethische bedrijfsvoering

 

LEES MEER